Werking van het syndicaal overleg
Bron:
Op TBE Ineos Zandvliet word er op verschillende momenten overleg gepleegd tussen de werkgevers van Ineos Styrolution en Ineos Inovyn enerzijds en de drie vakbonden ABVV - ACV - ACLVB anderzijds.
Deze overleg momenten zijn:
- De Ondernemingsraad (elke maand de 3de dinsdag)
- Het CPBW (elke maand de 4de dinsdag)
- De Syndicale vergadering (om de 3 maanden op de 2de dinsdag (Januari-april-juli-oktober)
- CAO onderhandeling (om de 2 jaar, volgende: eind 2025)
- Extra overleg momenten wanneer dit nodig is!
De Syndicale afgevaardigden
Meer info: Bevoegdheden van de Syndicale Afgevaardigde
De Syndicale Afvaardiging is onder meer bevoegd voor de volgende materies:
- De arbeidsverhoudingen
- De onderhandelingen met het oog op het sluiten van collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) of akkoorden in de onderneming, maar zonder dat de collectieve arbeidsovereenkomsten of de akkoorden die op andere niveaus gesloten werden daardoor aangetast mogen worden
- De toepassing van de sociale wetgeving, de collectieve arbeidsovereenkomsten, het arbeidsreglement en de individuele arbeidsovereenkomsten in de onderneming
- De naleving van de algemene principes van de cao nr. 5.
Geschillen van collectieve aard
De vakbondsafvaardiging heeft het recht om gehoord te worden door het ondernemingshoofd of door zijn vertegenwoordiger naar aanleiding van elk geschil of elke betwisting van collectieve aard die zich in de onderneming voordoet of dreigt voor te doen.
Individuele klachten
Voor het indienen van een individuele klacht moet de betrokken werknemer de gebruikelijke hiërarchische weg volgen en kan hij zich laten bijstaan door zijn vakbondsafgevaardigde indien hij daarom verzoekt.
De vakbondsafvaardiging heeft het recht om gehoord te worden naar aanleiding van elk individueel geschil of elke betwisting die niet via deze weg opgelost kon worden.
Informatie over wijzigingen van de arbeids- en loonvoorwaarden
Om eventuele geschillen of betwistingen te voorkomen, moet de vakbondsafvaardiging van het personeel vooraf door de werkgever ingelicht worden over de veranderingen die de contractuele of gebruikelijke arbeids- en loonvoorwaarden kunnen wijzigen, met uitzondering van de inlichtingen van individuele aard.
Mededelingen aan het personeel
De vakbondsafvaardiging mag mondeling of schriftelijk alle mededelingen doen die nuttig zijn voor het personeel voor zover zij van professionele of syndicale aard zijn.
De syndicale afvaardiging mag met het akkoord van de werkgever voorlichtingsvergaderingen organiseren tijdens de werkuren en op de arbeidsplaats. De werkgever mag de vergadering enkel weigeren mits een geldige reden en zeker niet wanneer het om de onderhandeling of het sluiten van collectieve arbeidsovereenkomsten op ondernemingsniveau gaat.
Het zijn de paritaire comités die de toepassingsregels moeten vastleggen.
Bevoegdheden vastgelegd op sectoraal niveau of in de bijzondere wetgevingen
De bevoegdheden van de vakbondsafvaardiging zijn meer gedetailleerd gedefinieerd op het sectorale niveau.
Sommige reglementeringen voorzien in specifieke bevoegdheden, meer bepaald de naleving van bijzondere procedures door de werkgever wanneer hij een beroep wenst te doen op uitzendkrachten of wanneer hij overuren wil laten presteren.