Werking van de Ondernemingsraad
Bron: FOD WASO
De ondernemingsraad van Ineos Zandvliet TBE vergadert elke derde dinsdag van de maand.
Het is een paritair orgaan, wat wil zeggen dat het bestaat uit evenveel vertegenwoordigers van de werkgever als van de werknemers. Hoeveel vertegenwoordigers de ondernemingsraad telt is afhankelijk van hoeveel werknemers er in de onderneming werken. Bij Ineos Zandvliet TBE zijn er op dit moment 7 werknemers vertegenwoordigers beschikbaar. Verdeeld als volgt 2 bediende, 4 arbeiders en 1 kader. (Sociale verkiezing Mei 2024)
De werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraad worden verkozen tijdens de 4-jaarlijkse sociale verkiezingen door de werknemers van de onderneming (Mei 2024). Tijdens de sociale verkiezing kunnen de medewerkers kiezen uit kandidaten welke voorgedragen zijn door de verschillende vakbonden. Lijsten worden voorgelegd voor de arbeiders, bedienden, én voor de jonge werknemers.
De volgende sociale verkiezingen vinden plaats in 2028.
De werkgeversvertegenwoordigers worden aangesteld door het ondernemingshoofd.
De ABVV leden in de Ondernemingsraad
Bevoegdheden van de Ondernemingsraad
De ondernemingsraad heeft verschillende types van bevoegdheden.
- Informatie ontvangen en advies verlenen
De ondernemingsraad is in de eerste plaats een orgaan van informatie en raadpleging. De werknemersvertegenwoordigers in dit orgaan dienen door de werkgever over een heel aantal materies geïnformeerd te worden.
De ondernemingsraad heeft ook een ruime adviesbevoegdheid.
De informatie en raadpleging dient steeds voorafgaandelijk te gebeuren, zodat de ondernemingsraad met kennis van zaken kan overgaan tot een gedachtewisseling tijdens de welke de leden hun adviezen, suggesties of bezwaren kunnen formuleren. Het advies van de ondernemingsraad kan eventueel verdeeld zijn en de werkgever is niet verplicht dit op te volgen: hij behoudt zijn soevereine beslissingsmacht. Niettemin speelt deze adviesbevoegdheid een zeer belangrijke rol in het sociaal overleg op ondernemingsvlak.
- Beslissingen nemen
In een beperkt aantal materies, die expliciet in de regelgeving zijn omschreven, kan de ondernemingsraad zelf beslissingen nemen. De beslissing wordt genomen op de wijze bepaald in het huishoudelijk reglement, of, bij gebreke, bij unanimiteit. De werkgever moet de beslissing genomen binnen de ondernemingsraad uitvoeren: hij is erdoor gebonden.
- Toezicht houden
Voor bepaalde materies heeft de ondernemingsraad een toezichthoudende bevoegdheid: zij zal nagaan of bepaalde wetgeving wordt gerespecteerd. Deze toezichthoudende rol betekent evenwel niet dat bij vaststelling van de niet correcte naleving van een specifieke bepaling, de ondernemingsraad maatregelen kan treffen.
Met het oog op een gestructureerd overzicht, worden de sociale bevoegdheden van de ondernemingsraad op deze site verder onderverdeeld in 6 thema’s:
- Werkgelegenheid en arbeidsorganisatie
- Arbeidsvoorwaarden en verloning
- Privéleven en nieuwe technologieën
- Gebeurtenissen of beslissingen die de arbeidsorganisatie en arbeidsvoorwaarden zouden kunnen wijzigen
- De uitoefening van de bevoegdheden van het CPBW
- Toezichthoudende bevoegdheden.
Bij de 5 eerste thema’s wordt telkens het type opdracht (informatie, raadpleging, beslissing) aangegeven. Merk evenwel op dat deze onderverdeling en typering niet steeds strikt kan worden toegepast: overlappingen zijn mogelijk.
De opdrachten van de ondernemingsraad die op deze site worden besproken hebben uitsluitend betrekking op federale normen (wetten, besluiten, cao’s gesloten in de Nationale Arbeidsraad). Het betreft dus opdrachten die aan alle ondernemingsraden, ongeacht waar ze in België gevestigd zijn, toekomen. De opdrachten aan de ondernemingsraad toegekend door normen uitgevaardigd door de deelstaten, worden hier niet behandeld.
De wettelijke of reglementaire basis van de opdrachten van de ondernemingsraad, kan u voor elke specifieke bevoegdheid die op deze site wordt besproken bovenaan terugvinden, onder de rubriek ‘Regelgeving’.